MATERNITÀ e CARRIERA…
——– Il caso Elisabetta Franchi che sta facendo discutere il web per le dichiarazioni rilasciate dall’imprenditrice pochi giorni fa, riguardo le donne e la carriera nelle imprese, non è una novità.
Per molte donne prendere la decisione di avere un figlio comporta l’abbandono del posto di lavoro, questo è il mondo reale, non quello fatto di sogni e speranze, di lotte per i diritti e di giustizia .
Elisabetta Franchi ha colpito tutti, specialmente perché proprio lei è l’esempio dell’esatto contrario, una donna in carriera e madre di famiglia.
Una pecca di “ingenuità”, che l’ha sicuramente penalizzata verso l’opinione pubblica, ma ci mette di fronte alla verità delle cose.
In un contesto sociale ancora radicato su alcuni punti, difficili da sdoganare del tutto, le donne incontrano senza dubbio molte più difficoltà nella vita sia famigliare che lavorativa, specialmente in un contesto gestito per lo più da uomini, che considerano scontato che i figli debbano essere accuditi prima di tutto dalle mamme.
Le donne sono il 50% della forza lavoro ma l’82% dei posti di dirigenza resta degli uomini.
Questo non scusa assolutamente la Franchi che adotta il “fanno cosi tutti lo faccio anche io”, e che suona un po’ come una scusante.
Imprenditrice di successo, madre, moglie, creatrice di un impero dal connubio moda-donne, e che ha un riscontro social e mediatico veramente forte, esperta di social con al seguito milioni di follower.
Certo che il mondo social non esalta l’intelligenza e la capacita femminile, con l’ostentare eccessivamente il fisico si rischia poi di essere prese in considerazione solo per quello, e il cervello e le molteplici capacità vengono completamente ignorate.
Maternità e carriera, donna e uomo, diversità e affinità dei sessi, c’è ancora tanto cammino da percorrere…